Appel des Biatoss en colère de l’université d’Evry : Non à la dégradation des conditions de travail dans la fonction publique. 12 février 2010

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Réunis le 9 février, nous, près de quarante Biatoss (personnels non-enseignants, administratifs
et techniques) de l’Université d’Evry, de la Bibliothèque Universitaire et de l’IUT de Brétigny
voulons faire part, par cet appel, de notre sentiment d’écoeurement par rapport à la nouvelle
gestion des personnels mise en place par la Direction des Ressources Humaines (DRH) de notre
université sous la responsabilité du Président de l’Université d’Evry :

 multiplication des avertissements avec parfois refus de donner un motif par écrit,
 réorganisation des services avec déplacements des agents sans concertation,
 critères d’attribution des "primes au mériteé non communiqués à l’ensemble des personnels,
 non respect de la règlementation en matière d’Hygiène et Sécurité du travail, mise en
danger des personnels,
 entrave continuelle au droit à l’information des personnels concernant des données importantes (composition et compte-rendus des différentes instances, commissions, comités
de l’université), obstruction à la mise en place de la Commission Consultative des non
Titulaires.

À l’issue de cette réunion, et face au silence de la Présidence et de la DRH depuis des semaines,
nous sommes donc convenu(e)s

1) de faire connaître, par tous les moyens (tracts, affichage, medias locaux ...), ces abus et ces
irrégularités par rapport au code du travail dans toute l’université (IUT compris), et plus
largement aux citoyens des localités voisines,

2) de faire connaître par courrier au Rectorat, au Ministère, à la Mairie d’Evry, à la Communauté d’Agglomération Evry Centre Essonne, au Conseil Général de l’Essonne et au Conseil
Régional d’Île-de-France (deux élus de ces conseils siègent dans notre Conseil d’Administration, en qualité de personnalités extérieures) et autres autorités politiques locales, ces
mêmes abus d’autorité et de non-respect des règlementations de la part de la direction de
l’université,

3) que soit réalisé un AUDIT SOCIAL, sous la responsabilité du Ministère, avec l’organisation
d’une TABLE RONDE entre LES DIFFERENTS ACTEURS DE CE CONFLIT : la DI-
RECTION, la DRH, la MEDECINE DE PREVENTION, les PERSONNELS BIATOSS,
pour régler les problèmes.

CETTE DEGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL,
CETTE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES,
CONDUISENT À UNE SITUATION DE STRESS AU TRAVAIL À l’UEVE,
À LA MULTIPLICATION DES ARRÊTS MALADIE,
NOUS VOULONS NOUS DEFENDRE !

Le Comité pour la Défense des Biatoss
de l’Université d’Evry Val-d’Essonne

le 12 février 2010

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comdefbiatoss.evry91@free.fr